Executive Education

Recrutement et motivation des employés travaillant à distance.

Ce programme, dispensé sur le campus à Paris puis complété par un accompagnement en ligne, certifié Qualiopi, inclut désormais des visites professionnelles et touristiques optionnelles afin d’enrichir l’apprentissage et de favoriser le réseautage.

Description du module

Le cours de Recrutement et motivation des employés travaillant à distance vise à fournir aux étudiants les compétences nécessaires pour recruter, intégrer et motiver efficacement des collaborateurs évoluant en télétravail ou en mode distanciel. Ce cours abordera les défis spécifiques liés à la gestion des équipes à distance et proposera des solutions pour maximiser la productivité et l’engagement des employés.

Pré-requis :
Connaissances de base en gestion ou ressources humaines.

Méthodes pédagogiques :
Études de cas, simulations d’entretiens à distance, usage d’outils de suivi et collaboration en ligne.

Responsable du cours :
Spécialiste en management à distance, ayant accompagné des entreprises dans la mise en place de politiques de télétravail et de systèmes d’évaluation à distance.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux du recrutement et de la gestion des collaborateurs travaillant à distance
  • Acquérir des techniques de recrutement adaptées au télétravail
  • Développer des stratégies de motivation et d’engagement pour des équipes distantes
  • Maîtriser les outils de communication et de collaboration à distance

Contenus

  1. Introduction au télétravail : définitions et enjeux
  2. Recrutement et sélection des collaborateurs travaillant à distance
  3. Motivation et engagement des équipes distantes
  4. Gestion des conflits et communication à distance

Frais de scolarité & Admissions

  • Panorama des technologies disruptives (IA, blockchain, IoT, cloud, etc.)
  • Nouveaux cadres réglementaires et enjeux de conformité
  • Protection des données personnelles (RGPD, privacy by design)
  • Propriété intellectuelle à l’ère du numérique
  • Responsabilité civile et pénale des entreprises face à l’innovation
  • Contrats technologiques et smart contracts
  • Identification et cartographie des risques technologiques
  • Outils et méthodologies d’évaluation des risques
  • Stratégies de mitigation et plans de continuité d’activité
  • Assurance et transfert de risque
  • Gouvernance des données et cybersécurité
  • Compliance : dispositifs de veille et d’alerte
  • Enjeux éthiques de l’innovation technologique
  • Finance, santé, industrie, services : retours d’expérience sur les défis juridiques et la gestion des risques

Modalités d'évaluation

Création d’une stratégie de recrutement et d’engagement à distance (50%), simulation d’entretien en visio (30%), quiz pratique sur les outils (20%).

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11 avenue Dubonnet, 92400, Courbevioe

Faculty
Dr. Olivier Cane

Founder of TFA Group (Riviera University and The French Academy). Senior expert in digital ecosystems and strategy, with more than 25 years as an entrepreneur in the education industry and as a consultant to international companies.

Thomas Berber

PhD candidate (EMlyon & Durham University), with over 20 years of marketing leadership across France and Canada, specializing in experiential, applied learning.

Vanessa Rémy

Founder of Spid Digital, expert in digital transformation and AI, with global project leadership experience focused on operationalizing digital strategies for business growth.

How to Apply

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